Poucos temas tem ocupado tanto espaço nas discussões sobre as necessidades da vida moderna, especialmente nas organizações, como a liderança do mercado profissional de Investigação.
Hoje, sabemos alguma coisa sobre o assunto.
Sabemos, por exemplo, que liderança e, um traço de personalidade que tem o compromisso ético, responsável e com zelo ao seu cliente.
Como tal, pode ser modificado, ampliado, desenvolvido a até anulado, através de treinamento, apoio psicoterápico ou, o que mais provável e frequentemente, pela força da própria necessidade.
Portanto, todos nós somos, originalmente, líderes, e temos a condição, ou não, a necessidade, ou não, de desenvolver essa faceta da personalidade, ao longo de nossa vida.
Entre os lobos, todos são líderes, mas assume a função da liderança aquele que se impõe a força.
Entre os homens, acontece o mesmo, mas a ascensão do papel de líder está ligado ao imperativo da inteligência e não o da força.
Há, é claro, como em todas as características humanas, fortes líderes inatos.
Ghandi é um exemplo.
Mas também é uma confirmação de regra.
Ghandi não seria Ghandi em outra circunstâncias história.
Outra pessoa, no mesmo momento histórico, não seria Ghandi, pois não nasceu Ghandi.
É o encontro da genética com o meio, do genótipo com o meio, criando um fenótipo, do acesso a necessidade.
Tudo o que existe no mundo deriva do encontro do acaso com a necessidade, disse Aristóteles, muito antes de Mendel.
O líder, além de conduzir ações, tem a capacidade de influenciar comportamento, e é isso que o diferença do chefe.
O chefe manda, o líder influencia.
A liderança é um tipo importante de poder que não se ganha por indicação, não bpor modismo, ideologias ou por imposição.
Por isso é muito perigoso quando emana de uma pessoa com visão distorcida da verdade, como vemos hoje muito no Brasil, grupos se intitulando liderar movimento que nem tem apoio da maioria das pessoas que dizem representar, se intitulando ser representante de algum movimento por impossível e não por mérito, grupos ensinando coisas erradas e encentivando a práticas erradas e imorais.
Hoje no Brasil vivemos uma falta de líderansas, que representa realmente alguma coisa, o que vemos são grupos e pessoa que se intitulam líderes de algo que não são.
A história da humanidade está cheio de líderes negativos, hoje estamos passando pelo mesmos processo no Brasil e no mundo, é na música, meio artístico, movimentos sociais, movimento políticos, movimento religiosos, são pessoas que se intitulam líderes de alguma coisa como se liderar algo fosse como ir na padaria ou mercado da esquina e compra-se a liderança.
Há três características que identifica um líder:
1) Visão:
Porque ele vê mais longe, e antes do que o resto do grupo, os fatos que podem exercer influência sobre si mesmo, sobre os líderes ou sobre o meio em que habitam.
2) Inspiração:
Porque é capaz de mobilizar as pessoas em função de uma ideia, uma missão, um valor que, em geral, deriva de sua visão ampliada.
3) Legítimidade
Significa coincidência entre o discurso e a prática, pois sem isso o líder torna-se uma falácia.
Hoje o que mais vemos são muitos líderes da falácia, que pega um movimento uma modinha e tenta se promover para se promover e achar que poderá influencia alguma coisa, chamamos isso de líderes oportunista que a medida que nasce ou aparece um novo movimento a primeira coisa é tentar pegar a onda para se promover.
Cuidado com esses suposto líderes que muitas vezes nunca vez nada e até faziam coisa pior e do nada muda de lado.
Líderes não se constrói da noite para o dia e nem com títulos, líderansas se constrói por anos.
Finalmente , duas características acessórias são próprias do verdadeiro líder:
1) Habilidade interpessoal
2) Entusiasmo.
O que significa isso?
Ora, o líder sabe comunicar suas ideias e seus valores e, quando tudo parece perdido, o líder é aquele que levanta e diz:
" Pessoal, vamos trabalhar juntos que cai dar certo. Vamos trabalhar para virar esse jogo..."
Portanto, o líder é um manipulador de energias.
E, as vezes, essa manifestação vem da pessoa de quem nós menos esperávamos.
O líder propõe aproveitar o caos.
Sabemos que a tendência natural dos sistemas e consumir energia e produzir desordem progressiva com os falsos líderes, manipulando seus seguidores e incentivando a praticar coisas absurdas em nome de um movimento ou de uma ideologia.
Física chama isso de antrópia.
As organizações humanas, como as empresas e os estados, movimentos sócias, influenciadores, têm uma tendência parecida.
Mas o verdadeiro líder é aquele que aproveita a energia positiva e tropica para promover o crescimento humano, fazendo o bem e ensinando o caminho certo e honesto das coisas.
Eles estabelece controle, o que é diferente da ordem.
As vezes, organizar é desperdiçar energia.
Controlar é mais importante, pois permite o aproveitamento energético para promover crescimento.
Esse é o líder verdadeiro que não se constrói da noite para o dia, ou se intitulam líderes.
Os outros nada são do que um embuste, oportunista, e péssimo influenciadores que passa como a chuva, são líderes de ocasião.
Liderança de constrói, não se ganha por nomeação!
