Oficiais revelam problemas com recrutamento do exército dos Estados Unidos.
Anúncios “acordados” amplamente criticados são parte do problema, dizem defensores da reforma.
Os militares dos Estados Unidos estão registrando os menores números de recrutamento em décadas, com o exército se saindo pior do que todos os outros ramos de serviço.
Um editorial na segunda-feira culpou cuidadosamente um sistema de recrutamento “antiquado” e os recentes anúncios “acordados” como os principais culpados, propondo uma revisão de ambos.
No início deste mês, o Pentágono confirmou que os militares estavam 23% atrás de suas metas de recrutamento para o ano.
O problema já era aparente em abril, quando o senador Thom Tillis (R-Carolina do Norte) disse ao Comitê de Serviços Armados que;
“cada métrica que rastreia o ambiente de recrutamento militar está indo na direção errada”
E alertou sobre
“os piores números no últimas décadas”.
De acordo com o editorial de segunda-feira em Task and Purpose , de autoria de um atual e um ex-oficial do Exército dos Estados Unidos, os dois principais problemas são a publicidade equivocada e um sistema de recrutamento obsoleto.
“A publicidade do Exército carece de consistência e de uma mensagem forte que ressoe bem com potenciais recrutas”,
Escrevem o tenente-coronel James Machado e o ex-oficial do Exército Daniel Johnson, ambos acadêmicos da Universidade da Carolina do Norte em Chapel Hill
Johnson e Machado reconhecem que a série de anúncios;
“The Calling”
“não foi bem recebida, para dizer o mínimo”.
Os curtas de animação do ano passado foram amplamente criticados como “acordados” e comparados desfavoravelmente com os russos ou chineses.
A série “Qual é o seu guerreiro” se saiu melhor em direcionar o tráfego para o site de recrutamento do Exército, mas;
“não havia evidências de que aumentasse a intenção de recrutas em potencial de se alistar”.
Também apresentava a guerra como um videogame e equivalia a um;
“comercial de isca e troca que parecia superficial”
De acordo com o feedback do usuário citado por Machado e Johnson.
Eles dizem que a última série de anúncios, apelidada de “Conheça seu Exército” e aparecendo no YouTube, está focada em benefícios e vantagens, sem mencionar;
“orgulho no serviço, serviço altruísta ou mesmo realizações individuais”.
De acordo com o Pentágono, as três principais razões que os recrutas em potencial deram para querer se juntar às forças armadas foram dinheiro, pagar a faculdade e viajar.
Enquanto isso, as três principais razões contra a adesão foram listadas como medo de lesão ou morte, trauma psicológico e assédio ou agressão sexual.
Machado e Johnson ressaltam ainda que os anúncios não direcionam os candidatos para um escritório de recrutamento, mas para um site administrado por uma empresa terceirizada.
Eles dizem que o site fornece informações ruins ou imprecisas sobre pagamento e benefícios, não oferece nenhuma maneira de conversar ao vivo com os recrutadores e tem um formulário de envio ao qual os recrutadores podem responder após cerca de uma semana.
Os próprios recrutadores não têm treinamento ou suporte suficiente e estão presos em um sistema que não é atualizado há décadas, diz o editorial.
Por exemplo, eles são obrigados a recrutar pelo menos um corpo por mês, mas sem quaisquer subsídios para flutuações sazonais.
Eles também não podem usar as mídias sociais para alcançar efetivamente seu público-alvo, devido às regulamentações existentes.
“Embora o exército possa considerar esperar uma recessão que cause uma virada no mercado de trabalho, é ineficaz não modernizar as práticas de recrutamento”
Concluem Johnson e Machado.
Eles não mencionaram o fracasso do alcance das mídias sociais em 2020, quando o exército foi forçado a se retirar da plataforma de streaming Twitch por ativistas e políticos da justiça social.
O Exército dos Estados Unidos está oferecendo bônus de “até US$ 50.000” – o que pode ser muito menor na prática – para um alistamento de seis anos.
A maioria dos recrutas vem de apenas oito estados dos Estados Unidos;
1) Califórnia,
2) Illinois,
3) Ohio,
4) Nova York,
5) Geórgia,
6) Carolina do Norte,
7) Flórida
8) Texas
Com o Texas representando a maior porcentagem de recrutas.
O secretário de Defesa Lloyd Austin defendeu os anúncios do Exército “acordados” no ano passado, dizendo que o serviço estava fazendo um;
“ótimo trabalho ao recrutar os tipos certos de pessoas”
Que precisam “se parecer com a América”.
Ele também definiu “diversidade” e “equidade” como as maiores prioridades do Pentágono
